Vous êtes salarié en quête de reconversion et ne savez pas par où commencer ? Ou vous êtes formateur et vous souhaitez former vos élèves ? Face à la multitude de formations disponibles, le choix peut sembler difficile.
Selon le baromètre de la formation professionnelle 2024, 93 % des actifs de l’entreprise considèrent la formation comme essentielle pour évoluer professionnellement, notamment face aux mutations économiques et numériques. Il est donc essentiel de comprendre et de connaitre les différents types de formations.
Après avoir lu cet article, vous aurez une vision claire des types de formations disponibles, de leurs avantages et inconvénients, et vous saurez exactement quelle formation choisir pour répondre à vos besoins. Découvrez notre guide pratique des types de formations disponibles !
Points à retenir :
- Il existe plusieurs types de formations, comme l’initiale, la continue, l’alternance, les formations diplômantes et qualifiantes.
- La formation initiale prépare les jeunes à leur entrée dans la vie professionnelle, avec des diplômes comme le CAP et le BTS.
- La formation continue permet aux professionnels de se perfectionner ou d’acquérir de nouvelles compétences sans quitter leur poste.
- La formation en alternance combine cours théoriques et expérience en entreprise, offrant une insertion rapide tout en répondant aux besoins des entreprises.
- Les formations diplômantes valident un niveau académique, tandis que les formations qualifiantes certifient des compétences spécifiques pour un métier.
- La VAE transforme l’expérience professionnelle en certification officielle en suivant cinq étapes.
Quels sont les types de formation ?
Il en existe plusieurs types adaptés aux différents besoins des apprenants et des entreprises :
- Formation initiale : Prépare les jeunes à entrer dans la vie professionnelle.
- Formation continue : Vise à améliorer ou actualiser les compétences des actifs en cours de carrière.
- Formation en alternance : Combine études et travail en entreprise, favorisant une expérience professionnelle pratique.
- Formations diplômantes et qualifiantes : Mènent à une certification reconnue par les branches professionnelles.
- Formations spécialisées :
- Upskilling : Renforcement des compétences existantes.
- Reskilling : Acquisition de nouvelles compétences pour un changement de métier.
- CrossSkilling : Développement de compétences complémentaires pour une plus grande polyvalence.
Chacune dans leur style, ces formations répondent aux évolutions du marché du travail et aux besoins spécifiques des entreprises !
Pourquoi devriez-vous connaître les types de formation ?
Pour plusieurs raisons que voici :
- Orientation précise : Aider les apprenants à choisir un parcours adapté à leurs objectifs professionnels.
- Adaptabilité : Permettre aux entreprises d’identifier les formations qui répondent à leurs besoins en compétences.
- Optimisation des ressources : Maximiser l’efficacité du plan de formation en sélectionnant les programmes les plus pertinents.
- Évolution de carrière : Faciliter la montée en compétences, la reconversion ou la polyvalence des collaborateurs.
En comprenant ces différentes options, vous pouvez mieux tirer parti des différentes opportunités de développement professionnel de vos étudiants.
Formation initiale : Le premier pas vers votre carrière
Cette formation prépare les jeunes à leur futur métier, en combinant théorie et pratique avant l’entrée sur le marché du travail. Quelques exemples courants sont le baccalauréat, le CAP, le BTS, le DUT… C’est la base d’un parcours professionnel.
Définition et objectifs
La formation initiale est le premier pas vers une carrière professionnelle, destinée principalement aux jeunes. Elle se déroule généralement avant l’entrée sur le marché du travail et vise à fournir des connaissances de base et des compétences essentielles pour un métier. Ses objectifs sont l’acquisition de savoirs théoriques, le développement de compétences pratiques et la préparation à l’insertion professionnelle.
Exemples de formations initiales courantes
Voici des formations initiales que vous connaissez déjà probablement tous :
- Baccalauréat général ou professionnel
- CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle)
- BTS (Brevet de Technicien Supérieur)
- DUT (Diplôme Universitaire de Technologie)
Formation continue : Évoluez tout au long de votre carrière
Cette formation permet aux professionnels d’actualiser leurs compétences. Elle prend la forme de cours du soir, e-learning et stages, souvent financés par l’entreprise ou via le CPF. Elle garantit une employabilité durable et une progression de carrière.
Qu’est ce que la formation continue ?
Cette dernière permet aux professionnels d’améliorer, d’actualiser ou d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur carrière. Elle vise à s’adapter aux évolutions technologiques, économiques et organisationnelles, assurant ainsi une employabilité durable et une progression professionnelle.
Comment fonctionne la formation continue pour les professionnels en activité ?
Elle s’adapte aux besoins des actifs par divers modes : cours du soir, e-learning, stages courts. Elle peut être financée par l’entreprise, des organismes de formation ou des dispositifs comme le CPF (Compte Personnel de Formation). Elle s’intègre souvent dans un plan de formation structuré, permettant aux employés de se former sans quitter leur poste.
Formation en alternance : Combiner théorie et pratique
Ce type de formation associe études et travail en entreprise. Elle permet aux étudiants d’acquérir une trajectoire professionnelle concrète tout en apprenant et aide les entreprises à former des talents sur mesure tout en bénéficiant de leur productivité.
Définition de la formation en alternance
La formation en alternance combine études théoriques en centre de formation et expérience pratique en entreprise. Les apprenants partagent leur temps entre l’école et le travail, ce qui permet une application directe des connaissances acquises. Elle peut mener à des diplômes comme le CAP, le BTS ou des titres professionnels.
Les bénéfices de la formation en alternance pour les étudiants et les entreprises
Pour les étudiants :
- Expérience professionnelle concrète
- Insertion rapide sur le marché du travail
- Rémunération pendant la formation
Pour les entreprises :
- Formation de futurs employés selon leurs besoins
- Productivité immédiate des alternants
- Subventions et avantages fiscaux possibles
Les différents formats de formation
On distingue généralement le « présentiel » (en salle de classe, pour des interactions directes) du « à distance » (via l’e-learning, pour une flexibilité d’apprentissage de chez soi). Plus de détails juste en-dessous :
Formation en présentiel : Apprendre en salle de classe
La formation en présentiel se déroule dans une salle de classe, favorisant les interactions directes entre formateurs et apprenants. Elle permet des échanges immédiats, des discussions et des activités pratiques en groupe, créant un environnement d’apprentissage dynamique et collaboratif !
Formation à distance : Apprendre de chez soi
On distinguera ici :
- La formation en ligne ou e-learning, qui permet d’apprendre de chez soi via internet. Elle offre flexibilité et accessibilité, permettant aux apprenants de suivre les cours à leur propre rythme, tout en accédant à divers contenus interactifs et ressources numériques.
- Et le blended learning qui combine formation en présentiel et à distance. Les apprenants bénéficient des avantages des deux formats : la richesse des interactions en classe et la flexibilité de l’apprentissage en ligne. Ce format hybride optimise l’efficacité et l’engagement dans le processus d’apprentissage. Pour plus d’informations sur le blended learning, jetez un œil à cet article : [insérer lien article « blended learning » quand il sera publié]
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Formations diplômantes et qualifiantes : Quelles différences ?
Les diplômantes délivrent un diplôme reconnu par l’État, validant un niveau d’études (comme le Bac ou la Licence). Lesqualifiantes fournissent une certification professionnelle reconnue par les branches professionnelles, axée sur des compétences spécifiques pour un métier.
Définition des formations diplômantes
Il s’agit des parcours académiques qui mènent à l’obtention d’un diplôme reconnu par l’État, comme le Bac, la Licence ou le Master. Elles sont inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et attestent d’un niveau d’études et de compétences spécifiques. Ces formations sont généralement dispensées par des universités ou grandes écoles et visent à valider un niveau d’éducation formel reconnu nationalement.
Définition des formations qualifiantes
Ces dernières visent à acquérir des compétences spécifiques directement applicables dans un métier. Elles ne délivrent pas de diplôme mais une certification professionnelle reconnue par les branches professionnelles. Ces formations sont souvent courtes et axées sur la pratique, permettant aux apprenants d’être opérationnels rapidement. Elles sont proposées par divers organismes de formation et sont très prisées pour leur aspect pratique et ciblé.
Quelles formations choisir selon vos objectifs ?
Le choix entre formations diplômantes et qualifiantes dépend de vos objectifs :
- Si vous cherchez à valider un niveau d’éducation formel et ouvrir de nombreuses portes académiques et professionnelles, optez pour une formation diplômante.
- Si vous souhaitez acquérir rapidement des compétences spécifiques pour un emploi immédiat ou évoluer dans votre poste actuel, une formation qualifiante est idéale. Pensez aux acquis de votre parcours professionnel et à ce que vous voulez développer pour faire le meilleur choix.
Les certificats de qualification professionnelle (CQP)
Il s’agit là de certifications reconnues par les secteurs professionnels, validant des compétences pour un métier précis. Ils sont accessibles via la formation continue et couvrent divers secteurs.
Qu’est ce qu’un CQP ?
Un CQP est une certification reconnue par les branches professionnelles. Il valide les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier spécifique. Accessible via la formation continue, il s’adapte aux besoins des entreprises du secteur. Le CQP permet de faire valider les acquis de son expérience professionnelle.
Les secteurs d’activités proposant des CQP
Les CQP couvrent une large gamme de secteurs d’activités. On les retrouve notamment dans :
- l’industrie (mécanique, électronique)
- le commerce et la distribution
- le BTP (bâtiment et travaux publics)
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Celle-ci transforme une expérience professionnelle en certification officielle. La validation d’un acquis d’expérience se fait en 5 étapes simples que nous expliquerons juste ci-dessous.
Qu’est ce que la VAE et à qui s’adresse t-elle ?
La VAE permet de transformer votre expérience professionnelle en certification reconnue, comme un diplôme ou un titre professionnel. Elle s’adresse à toute personne avec au moins un an d’expérience, peu importe l’âge, le statut ou le niveau de formation.
Les étapes pour valider vos acquis
Les étapes sont les suivantes :
- 1. Informer et conseiller : Prendre contact avec un point relais VAE.
- 2. Recevabilité : Soumettre un dossier de candidature.
- 3. Accompagnement : Préparer le dossier de validation.
- 4. Évaluation : Passer devant un jury pour défendre votre dossier.
- 5. Décision : Recevoir la validation totale, partielle ou un refus.
Les formations éligibles aux financements
Les formations inscrites au RNCP, les formations qualifiantes et celles liées au Plan de Développement des Compétences peuvent être financées par différentes sources externes. Voyons tout cela en détail !
Comment financer votre formation professionnelle ?
Ce financement peut se faire via plusieurs sources. Vous pouvez mobiliser des droits acquis tout au long de votre carrière, solliciter des aides spécifiques selon votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant), ou encore bénéficier de financements proposés par votre région ou votre employeur. Divers organismes et programmes sont disponibles pour soutenir vos projets de formation.
Les dispositifs d’aide disponibles
Les principaux dispositifs d’aide sont :
- le CPF : Utilisez vos crédits pour financer des formations éligibles.
- le Plan de Développement des Compétences : Financé par l’employeur pour ses salariés.
- les aides régionales : Programmes spécifiques selon votre région.
- Pôle Emploi : Financements pour les demandeurs d’emploi.
- les fonds d’assurance formation : Pour les indépendants et auto-entrepreneurs.
Formations spécialisées : Upskilling, Reskilling, CrossSkilling
Pour rappel, l’Upskilling améliore les compétences actuelles pour rester performant. Le Reskilling consiste à apprendre de nouvelles compétences pour changer de métier. Enfin, le CrossSkilling développe des compétences complémentaires pour une meilleure polyvalence.
Définition et importance de l’Upskilling et du Reskilling
L’Upskilling et le Reskilling sont des concepts essentiels à comprendre pour s’adapter aux évolutions du marché du travail. L’Upskilling consiste à améliorer les compétences existantes pour rester performant dans son poste actuel. Le Reskilling, lui, vise à acquérir de nouvelles compétences pour changer de métier. Dans un monde en constante évolution, ces types de formation professionnelle ne doivent pas être négligés pour maintenir l’employabilité et répondre aux besoins des entreprises.
Exemples de formations pour développer de nouvelles compétences
On trouve notamment des cours en ligne sur des plateformes comme Coursera (uniquement en Anglais) et LinkedIn Learning, des certifications en compétences numériques via des organismes de formation reconnus, ou encore des programmes spécifiques proposés par les entreprises du secteur. Par exemple, un employé peut suivre une formation en data science pour l’Upskilling, ou en gestion de projet pour le Reskilling, afin de faire valider les acquis de son expérience et obtenir une qualification certifiée.
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Reconversion professionnelle : Trouver la formation qui vous convient
Pour vous reconvertir, choisissez une formation adaptée à vos besoins : formations qualifiantes pour des compétences rapides, formations certifiantes pour une reconnaissance officielle, alternance pour combiner théorie et pratique ou VAE pour valider les acquis de votre expérience.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ?
Tout simplement parce que celle-ci permet de retrouver motivation et épanouissement ! Elle s’impose souvent lorsque le métier actuel ne correspond plus aux aspirations ou quand le secteur est en déclin. C’est aussi une opportunité pour acquérir de nouvelles compétences, augmenter ses chances d’emploi et répondre aux évolutions du marché du travail.
Les types de formations adaptés pour une reconversion réussie
Pour une reconversion réussie, nous vous recommandons de vous renseigner au sujet des :
- Formations qualifiantes : Courtes et ciblées, elles permettent d’acquérir des compétences spécifiques rapidement.
- Formations certifiantes : Elles délivrent une certification professionnelle reconnue.
- Formations en alternance : Combinaison de théorie et pratique en entreprise.
- Validation des Acquis de l’Expérience : Faire valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme.
FAQ – Questions récurrentes
Quels types de formations existent-ils ?
Voici les différents types de formations : initiale, continue, en alternance, à distance et en ligne.
Quels sont les types d’actions de formation ?
On trouve les stages, séminaires, e-learning, tutorat et ateliers pratiques.
Quels sont les domaines de formation disponibles ?
Les domaines de formation sont très nombreux ! On compte notamment le management, l’informatique, les langues, le développement personnel…
Quelles sont les formations professionnelles ?
Les formations professionnelles incluent : CAP, BTS, licences professionnelles, et formations certifiantes et qualifiantes.
Conclusion
La formation professionnelle est un levier essentiel pour l’évolution et l’adaptabilité des individus et des entreprises face aux mutations du marché du travail. Que ce soit par la formation initiale, continue, en alternance, à distance ou spécialisée, chaque parcours offre des opportunités uniques pour développer ses compétences. En comprenant les différents types de formations disponibles, vous pouvez mieux orienter vos choix et ceux de vos équipes pour répondre aux besoins spécifiques de votre carrière ou de votre entreprise. Il ne vous reste plus qu’à vous lancer !