Vous rencontrez des difficultés à captiver l’attention des apprenants et à les maintenir motivés pendant les formations ? Vous aimeriez connaître une nouvelle méthode d’apprentissage efficace ?
Après avoir lu cet article, vous aurez une meilleure compréhension des avantages du micro-learning et de son potentiel, et vous serez prêt à l’intégrer à vos cours et transformer vos programmes de formation.
Points à retenir :
- Le microlearning permet aux apprenants d’acquérir de nouvelles compétences rapidement grâce à des modules interactifs et brefs, accessibles à tout moment et sur tout appareil.
- Cette méthode encourage l’autonomie des apprenants en leur donnant la liberté de suivre les modules à leur propre rythme.
- Ses limites incluent une inadéquation pour les concepts complexes, une adaptation limitée à certains types de formation et un risque de fragmentation des informations.
- Les applications pratiques du micro-learning sont la formation professionnelle, le fast learning, le « just-in-time » learning et l’onboarding de nouveaux employés.
Qu’est-ce que le micro-learning ?
Le microlearning est une méthode pédagogique qui divise les contenus de formation en modules courts de quelquesminutes. Adapté aux emplois du temps chargés, il permet aux collaborateurs de monter en compétences rapidement. Cette approche favorise une meilleure rétention de l’information et peut être accédée anytime, any device (= à n’importe quel moment, depuis n’importe quel appareil). Le microlearning est souvent utilisé en formation à distance et en blended learning, offrant une flexibilité maximale pour les apprenants.
Les bénéfices du micro-learning
Il permet aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences rapidement grâce à des modules courts et interactifs. Il favorise la rétention de l’information et s’adapte à un emploi du temps chargé.
Amélioration de la rétention des connaissances
Le microlearning favorise une meilleure rétention de l’information grâce à des modules brefs et ciblés. Ces modules sont conçus pour permettre aux apprenants d’assimiler et de mettre en pratique les connaissances rapidement. En se concentrant sur des points spécifiques, le microlearning permet une révision fréquente et facilite ainsi la rétention à long terme.
Flexibilité et adaptabilité
De part son aspect virtuel, il offre aussi une grande flexibilité. Les collaborateurs peuvent accéder aux modules quand ils veulent, que ce soit sur un smartphone, une tablette ou un ordinateur. Cette modalité pédagogique s’adapte facilement aux emplois du temps chargés, permettant aux apprenants d’intégrer l’apprentissage dans leurs routines quotidiennes.
Autonomie des apprenants
Cette technique encourage par ailleurs l’autonomie des apprenants en leur donnant la liberté de suivre les modules à leur propre rythme. Les modules courts permettent aux apprenants de se concentrer sur des compétences spécifiques quand ils en ont besoin. Cette approche personnalisée leur permet de mieux assimiler les contenus et de les mettre en pratique immédiatement, favorisant ainsi leur engagement et leur progression.
Formats variés et stimulants
Le microlearning utilise une variété de formats courts et stimulants, tels que des vidéos, quiz, infographies et des contenus interactifs. Cette diversité rend l’apprentissage plus engageant et intéressant pour les collaborateurs. En variant les modalités, on parvient à maintenir l’intérêt des apprenants.
Adaptation au mobile learning
Couplé au mobile learning (l’apprentissage directement via un smartphone ou une tablette), il permet aux apprenants d’accéder aux contenus pédagogiques depuis n’importe quel support, comme mentionné plus haut. Cette approche permet de répondre aux besoins d’apprentissage en temps réel.
Rentabilité et rapidité de développement
Enfin, cette méthode d’apprentissage est à la fois rentable et rapide à développer. Les formats courts nécessitent moins de temps et de ressources pour leur création et leur mise à jour. Cette efficacité permet aux entreprises de répondre rapidement aux besoins de formation, d’intégrer des nouvelles compétences et de mettre à jour les contenus pédagogiques de manière agile, tout en maintenant des coûts réduits.
Les limites du micro-learning
Soyez toutefois conscient des contraintes liées à cette méthode : elle n’est pas adaptée aux concepts complexes, aux compétences pratiques nécessitant des démonstrations en direct et a parfois tendance à disperser les informations, rendant difficile la compréhension globale.
Inadéquation pour les concepts complexes
Le microlearning, avec ses formats courts, peut manquer de profondeur pour les concepts complexes. Les sujets nécessitant une compréhension approfondie et des discussions détaillées sont mieux abordés via des méthodes pédagogiques plus traditionnelles ou en formation en présentiel. Pour ces thèmes, une approche plus structurée et détaillée est souvent nécessaire pour assurer une bonne assimilation des connaissances.
Non adapté à tous les types de formation
Cette méthode n’est par ailleurs pas adaptée à toutes les formations ! Par exemple, les compétences pratiques ou techniques qui nécessitent des démonstrations en direct et de la pratique supervisée bénéficient davantage des formations en présentiel ou du blended learning. Certaines formations requièrent aussi un accompagnement continu et des interactions en temps réel, ce que le microlearning ne peut pas toujours offrir.
Risques de fragmentation des informations
Enfin, gardez à l’esprit que le microlearning peut disperser les informations, ce qui peut rendre difficile pour les apprenants de voir les liens entre les modules. Cette fragmentation peut potentiellement nuire à la compréhension globale et à la rétention de l’information. Pour éviter cela, n’oubliez pas d’avoir une structure claire, des révisions régulières et des synthèses qui permettent de relier les modules entre eux et d’assurer une meilleure cohésion pédagogique.
Applications pratiques du micro-learning
Ce dernier est utile pour la formation professionnelle avec ses modules courts, le fast learning en répondant aux besoins immédiats au travail, le « just-in-time » learning pour accéder aux informations précises quand nécessaire et l’onboarding de nouveaux employés pour une intégration rapide. On entre dans le détail de tous ces termes juste en dessous !
Micro-learning dans la formation professionnelle
Par son utilisation de modules brefs et ciblés, il est idéal pour les mises à jour régulières de connaissances et les formations continues. Il s’intègre donc facilement dans des emplois du temps chargés !
Fast learning dans le travail quotidien
Le microlearning offre aussi des solutions de formation rapide en milieu de travail, permettant aux collaborateurs de résoudre des problèmes immédiats en accédant à des contenus concis et pertinents au moment où ils en ont besoin, ce qui améliore l’efficacité opérationnelle.
Utilisation dans le « just-in-time » learning
Cette méthode d’apprentissage excelle par ailleurs dans ce qu’on appelle le « just-in-time » learning, où les employés accèdent à des modules de formation spécifiques au moment précis où ils en ont besoin. Cette approche permet de répondre rapidement aux exigences du travail, réduisant le temps d’interruption et augmentant la productivité.
Rôle dans l’onboarding des nouveaux employés
Enfin, le microlearning est particulièrement utile dans des situations d’onboarding, offrant aux nouveaux employés des modules ciblés pour assimiler progressivement les informations essentielles. Cette méthode permet une intégration plus fluide et moins intimidante, facilitant l’adaptation à leur nouveau poste !
5 étapes pour créer une formation micro-learning efficace
Pour créer une formation efficace, définissez clairement son objectif, choisissez un contenu concis et pertinent, optez pour un format adapté au micro-learning et intégrez des évaluations pour vérifier la compréhension.
Étape 1 : Connaître et segmenter vos apprenants
Analysez le profil de vos apprenants pour comprendre leurs besoins, niveaux de compétence et préférences d’apprentissage. Segmentez-les en groupes homogènes afin de personnaliser les modules de microlearning pour une efficacité maximale.
Étape 2 : Définir des objectifs d’apprentissage clairs
Établissez des objectifs spécifiques et mesurables pour chaque module. Cela permet de focaliser le contenu sur des compétences précises et assure que les apprenants savent ce qu’ils vont acquérir à la fin de chaque session.
Étape 3 : Choisir les bons formats et outils
Sélectionnez des formats adaptés (vidéos courtes, infographies, quiz) et utilisez des plateformes efficaces comme les LMS (Learning Management Systems) pour rendre le microlearning engageant et accessible anytime, any device. Intégrez des éléments de gamification pour augmenter l’engagement et la motivation des apprenants.
D’ailleurs si vous êtes à la recherche d’un LMS, nous vous invitons à faire un tour sur le site de Teachizy ! Teachizy, c’est un outil LMS clef en main pour créer, gérer et vendre des formations en ligne. L’idéal pour gérer efficacement les modules de votre formation en microlearning.
Pour plus d’informations, allez donc jeter un œil à nos fonctionnalités :
Étape 4 : Appliquer la méthode « apprendre en faisant »
Intégrez des activités pratiques et interactives dans vos modules. Encouragez les apprenants à mettre en pratique immédiatement ce qu’ils apprennent, pour renforcer l’acquisition de compétences.
Étape 5 : Mesurer l’efficacité et ajuster
Pour finir, évaluez régulièrement la performance de vos modules via des feedbacks et des analyses de données. Ajustez le contenu en fonction des résultats pour améliorer continuellement l’efficacité de votre formation microlearning.
FAQ – Questions récurrentes
Comment faire du micro learning ?
Créez des modules brefs et interactifs pour acquérir rapidement des compétences spécifiques.
Quelle est la fonction du e-learning ?
L’e-learning permet l’apprentissage à distance via des plateformes en ligne, à l’instar de Teachizy.
Quels sont les avantages du digital learning ?
Le digital learning est accessible à tout moment, sur divers appareils, favorise l’autonomie et la personnalisation de l’apprentissage.
Conclusion
Le micro-learning représente une innovation majeure dans le domaine de la formation, avec ses contenus courts et ciblés qui optimisent l’apprentissage ! Avec ses avantages significatifs comme l’amélioration de la rétention des connaissances, la flexibilité pour les apprenants et une variété de formats stimulants, le micro-learning se positionne comme une méthode efficace pour répondre aux besoins de formation contemporains. En intégrant cette approche à vos programmes de formation, vous pouvez non seulement captiver davantage vos apprenants, mais aussi améliorer leur acquisition de compétences de manière rapide et efficace !